• 集和創新多元的人才結構

    第一類——“優等生”:占員工總數的50%-60%,能維持公司基礎平臺的安全、平穩運作。

    第二類——“特長生”:占員工總數的5%-15%,獨特的天賦能帶給公司永續的動力和創新不止的優勢。

    第三類——“多樣性”:占員工總數的25%左右,多樣背景、多元文化的刺激讓公司更具活力,以及能具備迎擊各種風浪的實力。

    第四類——“秘密調料”:占員工總數的5%左右,人數不多,但都有極不尋常的人生經歷,能為公司提供獨特視角。

    對于人才的招聘,我們并非機械、單一地根據學歷和成績進行考核,價值觀、戰斗力、創造力、工作態度、天賦專長等都是我們想從你身上看到的閃光點。

    我們相信,不同背景、不同專長、不同性格的思想碰撞,不僅能激發員工的無限潛力,也是企業發展的加速器,以及源源不斷的創新的源泉。

    當然,多樣性歸多樣性,錄取過程中有一個價值觀必須是相同的,那就是未來伙伴都必須愿意為集和和伙伴服務,以客戶為先,創造價值。

    和我們一起成長

    • 工作培訓

      從您工作的第一天起,我們就積極地促進您的職業發展。

      我們向您提供形式多樣、不同職業技能的培訓:我們設置了必修和自選的培訓研討會,培訓項目會針對不同級別、不同崗位伙伴的需求和需要開展,培訓人員將是我們公司內部或外部的高水平專家。

    • 導師計劃

      讓學習馬上行動,我們的目標不只是簡單的"邊做邊學",而是"在完善的指導下邊做邊學"。

      一年兩度的導師計劃是集和的特有傳統,導師計劃以半年為一個周期,以“師傅帶徒弟”的方式展開。

      一旦雙方確定下師徒關系,導師將會與學員進入深度交流,與學員一起制定學習目標和開展學習計劃。導師還會對學員日常的項目工作進行戰略性的指導,使學員在個人與職業方面都能發揮出最大的能量和潛力,從而得到積極發展。

    • 業績評估

      開誠布公的意見反饋是快速學習的關鍵。

      在集和,優秀的工作表現將得到承認與獎勵。您的導師及項目經理會在每個項目結束后對您的工作進行評估。項目評估通常是在開放式的、面對面的信息反饋會議上進行的。您也會發現,您的項目小組成員會在整個項目過程中,在信任與尊重的氣氛下,對您的工作不斷地給予意見反饋。您的導師將每年向評估委員會報告您的工作情況,他們將對您的工作進行評估,以提職或提薪的方式獎勵您的進步。

    你的職業發展之路

    在集和這個具有強烈探索與創新精神的精英實現平臺,你可以根據個人目標、性格特質以及專業特長來規劃自己的職業發展道路,你設定的目標,懷揣的夢想,集和將幫助你成長并實現它。

    • 1. 經營合伙人

      作為事業合伙人,有機會參與公司股權價值的增長,你是事業板塊管理者,將全權負責與管理品牌項目。集和的合伙人均是經驗豐富的品牌戰略咨詢顧問,需認同集和事業使命、愿景、價值觀,擁有獨樹一幟的團隊組織力、企業經營和品牌運營能力,并在組織發展和客戶管理上奉獻自己的才華。

    • 2. 品牌戰略顧問

      作為品牌戰略顧問,你將處于公司人員架構的核心位置,有最大的資本和我們共商前途和錢途。當然,責任和義務并存:首先,你需是談判及綜合業務的高手,具備品牌管理及營銷策劃能力。其次,你還是頂尖的團隊領導者和項目統籌者,能讓團隊有強歸屬感,能帶團隊取得經營結果的勝利。

    • 3. 品牌策劃經理

      作為品牌策劃經理,你是各品牌項目的中心責任人與智謀軍師,兼顧決策權與領導權。要勝任這一位置,你需要精通互聯網營銷,能進行年度項目的整體規劃,可創造性并落地性地解決團隊與項目難題,并有極強的團隊領導力,團隊感染力強,干勁十足。

    • 4. 設計經理

      作為設計經理,你是團隊的美學指標,是項目的美術指導,你的決策將影響項目的品質與高度。區別于普通設計師,你是擁有策略思考能力的設計高手,美感強,效率高,審美嗅覺和洞察力極其敏銳,出手就是美。當然,你同樣需要具備團隊組織力,能帶領團隊共同成長。

    • 5. 高級主創策略師/設計師

      作為高級主創策略師/設計師,你將可統籌、把控項目的重要模塊,是項目中的核心主創人物。你需要具備縝密的思維,獨到的辟見,敏銳的市場洞察力和全局的策略能力。你既能適應商業環境,又不會被大眾的條框束縛,自成一派。你可以是細節控,強迫癥,而絕不能少的是項目統籌與余規劃能力。

    • 6. 品牌策略師/設計師

      作為品牌策略師/設計師,你已是一位成熟的項目成員,項目經理將對你進行綜合評估,就你的能力范圍給予你最大的發展平臺與發揮空間,從中你將可獲得豐富的行業與專業經驗。同樣的,你需具備基本的專業能力,高效的工作方式,以及團隊協作意識,在保留自己個性的同時,又能包容和適應團隊中不同個體的碰撞。

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